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在君安律师事务所的玻璃幕墙内，七位实习生的竞争进入白热化阶段。第20集开场便是震撼的群体性劳动仲裁案，某互联网公司突然裁员200人引发集体诉讼，江晨坚持用标准化流程处理赔偿方案，而任家童发现公司存在刻意销毁考勤记录的行为。两人在会议室激烈争执时，黄月通过数据恢复技术找到关键证据，这个细节生动展现现代律师需要跨界技术能力。 第21集聚焦郭小雨的成长线，她负责的老年人保健品诈骗案看似简单，却牵扯出复杂的家庭伦理问题。剧中真实还原了老年受害者被营销话术蛊惑的心理机制，郭小雨在走访时发现老人购买天价保健床垫的真正原因竟是子女长期缺位。这个案件让她意识到法律工作的人文温度，也呼应了原剧「直面人间烟火」的主题设定。 颜菲在第22集的家事纠纷案中迎来情感爆发，当事人争夺房产的案子让她联想到自己经营酒店家族的企业矛盾。剧中通过闪回方式揭示了她与父亲多年隔阂的根源，当她在调解现场说出「法律应该修复关系而不是制造割裂」时，观众能清晰看到这个角色从功利主义到人本主义的转变。可惜原文未具体说明父女和解的具体场景。 第23-24集采用双线叙事，一边是实习生最终考核的模拟法庭，一边是庄辛律师经手的上市公司环保诉讼案。李珂在模拟法庭中巧妙运用区块链存证技术，而王路则通过时间管理表格统筹多个案件进度，这些细节体现当代律所对科技工具的重现。最终考核夜突发的客户紧急咨询桥段，真实还原了红圈所律师24小时待命的工作状态。 值得关注的是宋一帆律师对实习生的点评方式，他不仅考察法律文书质量，更注重「共情能力」和「风险预判」等软性指标。这种考核标准与剧初期的纯技能竞争形成鲜明对比，暗示着律所文化正在从精英主义向价值导向转型。原文未提及庄辛在环保案中的具体辩论策略，但通过实习生旁观庭审的镜头，展现了不同层级律师的专业差距。
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